多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
在绩效评价中,晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关
·
认知能力测验由()个部分组成
·
对于流程再造的特点,说法错误的是()
·
从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
·
工作分析又称()分析或职务分析
·
个体态度影响着行为
·
管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
·
常见的组织结构职能制又称多线制,是指按照
·
工作设计的方法()
热门试题
·
直线制组织结构的缺点是()
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
·
从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
·
通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下
·
绩效就是考核
·
专业技术人员如何提高自己的情商?()
·
双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指