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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
复本信度的缺点有()。
A、如果测量的行为易受练习的影响,则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响
B、由于第二个测验只改变了题目的内容,已经掌握的解题原则可以很容易地迁移到同类问题
C、能够避免重测信度的一些问题,如记忆效果.学习效应等
D、对于许多测验来说,建立复本是十分困难的
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