多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
计时薪酬制是指()
A、按月计算并支付薪酬
B、按年计算并支付薪酬
C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问
·
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识
·
人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一
·
工种划分与设置原则有()
·
薪酬变动范围
·
边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生
·
现代企业员工福利的发展趋势是什么?
·
绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的
·
企业薪酬的单向奖励有()。
·
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩
热门试题
·
工作评估法中数量的评估体系是指()
·
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模
·
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,
·
补偿性的工资差别,又称作技能性的工资差别
·
( )是岗位分析的方法
·
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西
·
薪资变动范围/薪资区间
·
对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?
·
薪酬管理的原则()
·
试述计时薪酬制的特点?