多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
·
创造力是指产生新的想法,()和制造新的事
·
岗位设置的基本原则()
·
对于绩效辅导说法错误的是()
·
“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
·
个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
·
跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面,由于
·
反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
目标管理的具体做法分三个阶段()
热门试题
·
以下不属于执行力的要求?()
·
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
·
要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出
·
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
·
潜能开发的要素不包括哪个?()
·
口头沟通是指()以及电话联系等
·
以下不属于工作设计内容的是()
·
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
·
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门