多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
岗位设置的基本原则()
A、规范化原则
B、顾客导向原则
C、因事设岗原则
D、最少岗位原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
·
网络型结构这种结构又称为()
·
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
·
所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
·
专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
·
流程再造的成功关键()
·
沟通方式可以分为语言沟通(包括口头沟通和
·
机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使
·
要想从优秀到卓越,新的管理者还要养成哪几
·
专业技术人员的特点不包括?()
热门试题
·
99.情商(EQ),不包含下列哪项?()
·
流程再造的成功关键()
·
()是执行无法选择的必然因素。
·
客户是一个非常重要的绩效信息来源
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
·
职业价值观的影响因素有()
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内
·
日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领
·
对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是答