多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括()。
A、基本工资
B、岗位工资
C、奖金
D、职务津贴
E、股票期权
正确答案:
D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工持股计划
·
在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵
·
职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。
·
有限计件薪酬的概念?
·
排序法
·
增加基本薪酬的主要方法有()
·
我国的薪酬管理有哪些变革?
·
简述最低工资标准的形式。
·
简述津贴标准制定的依据。
·
传统薪酬管理经历了哪三个阶段?
热门试题
·
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤(
·
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
·
企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪
·
简述岗位价值评估应遵循的原则?
·
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力
·
以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是
·
试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策?
·
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采
·
增薪速度
·
绩效考核需要考虑哪些问题