多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作评估的目标是()
·
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非
·
需要层次理论观点
·
评估考核
·
绩效加薪和奖金有什么联系和区别?
·
以下属于社会保障福利的是()
·
试述分类法的操作步骤?
·
全额计件薪酬
·
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是()、
·
工资、奖金、福利和假期等通常被称为()
热门试题
·
()是指一个人行为中的某些相对稳定的特点
·
以多重技能为基础的薪酬结构
·
薪酬指导线的作用?
·
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标
·
企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理?
·
从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的
·
简述薪酬预算的流程。
·
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的
·
成就工资的实施要点分别是什么?
·
什么是能力薪酬体系?能力薪酬体系的主要特