多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是()
A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬变动比率
·
混合型的工作评估法是()
·
A煤矿是有200余人的年产120万
·
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以
·
技能模块定价
·
高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核
·
()对薪酬管理起着规范和调整作用。
·
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
·
假设某公司目标销售额为5800万元,其附
·
分享工资理论
热门试题
·
在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同
·
按劳付酬
·
1998年1月22日国务院发布的《失业保
·
同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的
·
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
·
关于薪酬调查的说法正确的是()。
·
()是指由工作性质和特征相似相近的若千职
·
职位评价方法中,属于定性分析的方法有(
·
员工偏好福利的原因包括()。
·
效率薪酬理论的基本观点是什么?