多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
工作设计的依据是()。
A、工作任务
B、工作分析
C、工作责任
D、工作权利
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“改善劳动组织,提高劳动生产率”这一基本
·
通过采用分工来提高工作效率,这主要是20
·
职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括(
·
说明如何设计调查问卷?
·
()是岗位评价实施的第二个阶段。
·
岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视
·
职位分析问卷的项目其特征类别有()。
·
访谈法包括个人访谈、群体访谈和()
·
管理绩效因子
·
应当由谁来做工作分析?他们的分工是怎样的
热门试题
·
工作描述分析是为了全面地认识了解工作,其
·
在工作分析效果评估资料的收集方法中,通过
·
组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以
·
对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是
·
与薪酬相关的制度包括奖金制度、()和津贴
·
工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有
·
工作分析的内涵特点有哪几个?() ①真
·
简述编写工作说明书的基本要求。
·
()是从人、机、环境系统的角度出发,研究
·
岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例