多做题,通过考试没问题!
劳动争议调解仲裁法知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
多个劳动者与用人单位发生争议,能派代表参
·
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,
·
《劳动法》于1990年发布,其中第十章对
·
劳动行政部门对劳动争议仲裁活动如何进行指
·
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举
·
国务院《企业劳动争议处理条例》于()年发
·
劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定
·
下列说法错误的是()
·
劳动争议仲裁是否应当公开?
·
下列不属于“一裁终局”的劳动争议是()
热门试题
·
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布的。
·
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,如何告
·
1956年至1987年,劳动争议处理制度
·
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
·
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,
·
遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
·
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,
·
特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成
·
什么是协调劳动关系三方机制?