多做题,通过考试没问题!
劳动争议调解仲裁法知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
委托他人参加仲裁活动应当提交什么材料?
·
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议
·
在进入仲裁程序后,当事人可以自行和解吗?
·
在解决劳动争议过程中,谁有责任提供有关证
·
调解协议书应当包括哪些内容?
·
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,
·
在进入仲裁程序后,还需要调解吗?调解书的
·
特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成
·
劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉?
·
1987年至今,劳动争议处理制度处于()
热门试题
·
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
·
对于()案件,实行“一裁终局”。
·
仲裁庭如何采纳当事人提供的证据?
·
劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
·
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有
·
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范
·
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉
·
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布,()实
·
什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效