多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对
·
薪酬调整的方法有哪些？
·
简述薪酬控制的途径。
·
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
·
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资
·
技能工资的种类包括（）
·
薪酬预算的主要方法有哪两种？
·
薪酬衡量
·
试述薪酬的分配职能？
·
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于
热门试题
·
宽带薪酬模式的劣势有哪些？
·
在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要
·
简述企业补充保险计划包括哪几种。
·
目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
·
薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？
·
在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重
·
宏观接近法
·
计时薪酬的主要特点是什么？
·
在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“
·
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的
