多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()
A、效率工资理论
B、公平理论
C、基金工资理论
D、生存工资理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计时支付薪酬的优缺点?
·
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措
·
要素比较法包含哪些步骤?
·
简述薪酬预算的流程。
·
腾讯公司于2009年10月1日授予首席执
·
期望理论是()提出的。
·
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
·
股票升值权
·
我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法
·
工会提高工资的办法通常有()。
热门试题
·
员工福利是对()
·
在薪酬包中,高差异性低稳定性的是()。
·
职位评价以()为评价对象。
·
绩效加薪和奖金有什么联系和区别?
·
随着实践的发展和认识的深化,1993年党
·
提出了公平激励理论的是()
·
工资一般由四个部分组成,其中不包括()
·
影响薪酬管理的外部因素有()。
·
试述职位评价原则。
·
简述津贴标准制定的依据。