重庆市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（）的目标。

• A、“上级认可、社会满意” 
• B、“三年两提高，五年大提升” 
• C、“两年两提高，五年五提升” 
• D、“两年两提高，五年大提升”