多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
既是确定培训目标,也是实施培训方案的前提是()
A、需求动意的提出
B、培训需求的分析
C、培训计划的制定
D、培训成本的核算
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述案例研究法的要求。
·
组织学习的特征包括()
·
魔鬼训练法一般为期()
·
人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是(
·
为了实现某一共同目标,经由分工与合作及不
·
实施培训
·
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
·
研讨法的基础是()
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
·
从内容结构上看,职业生涯目标包括()
热门试题
·
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
·
简述员工手册应包含的内容。
·
适用于学习结束后的评估是()
·
在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素
·
现代人才测评方法综合发展的最高体现是()
·
简述编印员工手册应注意的问题。
·
影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企
·
管理人员的开发方法有()
·
团队建设
·
人际关系的开发包括()