多做题,通过考试没问题!
内生动力与职业水平
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
内生动力与职业水平
创新离不开法律保护和监督,创新成果出来以后也需要健全的法律保护。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新进入一个组织,适应组织的文化十分重要。
·
绩效目标与企业战略无关
·
绩效考核的作用只是为了发放薪酬
·
求实不是科学精神的核心、创新的基础。
·
人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态,
·
阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾
·
我们要牢固树立()是第一资源的观念,充分
·
以下属于关键绩效指标选择方法的是()?
·
主观能动性亦称“()”。
·
以下属于保健因素的有()
热门试题
·
专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的
·
在我国的立法体系结构中,行政法规是由()
·
企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人
·
社会角色是一套社会行为模式,社会角色不是
·
对专业技术人员来说,()是其职业生涯中的
·
职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作
·
()的定义为:以目标为导向,以人为中心,
·
()是构成学习动机的另一个基本要素。
·
对专业技术人员个体而言,发展是指提高、完
·
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工