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内生动力与职业水平
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内生动力与职业水平
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组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工
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专业技术人员内生动力有四个特点。
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作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人
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专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识
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专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营
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相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳
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（）培养模式是指通过多元培养主体合力培养
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我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分
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专业技术人员内生动力有三个特点，分别是（
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以下不属于团队特征的是（）？
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所谓潜力就是潜在的能量、能力和力量。
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（）是心理压力源和心理压力反应共同构成的
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其实人与人之间差别很大的原因可能在于很多
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职业实践和教育（）是职业能力发展的前提。
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学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通
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控制论的奠基人之一维纳曾说过：每个人，即
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社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是
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全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展
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以下不属于企业补充保险的是（）
