多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是()。
A、搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果
B、确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
C、确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果
D、搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为
·
薪酬规划
·
薪酬管理的三大目标是:公平、公正、公开。
·
论述职务工资制的优缺点。
·
某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
·
简述全面薪酬的内容。
·
根据我国有关规定,员工本人结婚或员工的直
·
在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根
·
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利
·
薪酬的本质主要体现在三个方面,其中不包括
热门试题
·
企业()包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
·
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序
·
工资增长指导线的主要内容包括()。
·
年薪制确定的原则是()。
·
制约薪酬定位的因素有哪些。
·
英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策
·
试述计时薪酬制的特点?
·
健康的薪酬制度有哪些条件?
·
根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
·
简述岗位分类和分级的概念,以及岗位分类和