多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和()
A、安全需要
B、社会需要
C、发展需要
D、尊重需要
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分
·
薪酬计量形式是什么意思?
·
什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?
·
奖金
·
()指通过在一个范围较为明确的具有一定专
·
薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是()。
·
执行团队奖励计划时,团队可以分为()等三
·
在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的
·
()是指某一时期内平均每一员工的产品数量
·
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪
热门试题
·
拥挤与职业隔离,特别是()是普遍存在的。
·
期望理论
·
随着实践的发展和认识的深化,1993年党
·
在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包
·
组织薪酬管理要达到哪几方面要求?
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关
·
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问
·
社会保障体系包括:社会救济、()、社会福
·
工资理论史上的第一个里程碑是()