多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以及()3种做法。
A、测试法
B、修订法
C、评价法
D、反证法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国学者R.博亚特兹提出了(),展示了素
·
()是对专业技术岗位的特征、规范、要求、
·
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜
·
专业技术组织人力资源管理的根本目的是()
·
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果
·
20世纪80年代以来,安然公司长期固守于
·
尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术
·
专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些
·
增强协调能力是提高管理组织能力的关键,主
·
()是指专业技术人员在岗位上,把基础研究
热门试题
·
进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找
·
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有
·
培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文
·
专业技术人员心理能力,是指专业技术人员从
·
功能分析研究力,是指专业技术人员科学分析
·
在宗教对个人影响的认识上,30%的人认为
·
自1995年海尔集团成立工业设计中心以来
·
自我实现是人本主义心理学的核心概念,其内
·
自我激励,是指个体具有不需要外界奖励和惩
·
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜