多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
()的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中,民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导,并在跨文化团队中成为优秀的带头人。
A、加拿大
B、澳大利亚
C、巴西
D、荷兰
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有关强不确定性回避的国家说法正确的是()
·
在泰国,脚趾指向别人是()
·
北美人在谈判时灵活而且受情绪左右,但他们
·
简述美国企业的管理哲学。
·
以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是(
·
在日本,喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为
·
管理为什么会有多样化的定义
·
以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分
·
以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中
·
殖民时代的领导人由荷兰人担任。之后,领导
热门试题
·
阿拉伯人的谈判风格是().
·
哪些因素影响跨国公司控制模式的选择?
·
瑞典的男性化倾向很弱。
·
以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价
·
全球经营战略阶段是企业发展的第()个阶段
·
以下选项中不体现对人性看法的理论是().
·
说话抑扬顿挫,有起有伏,跌宕有致的是()
·
以下选项中对文化的定义较全面的一项是()
·
以下四个国家中,不确定性回避倾向最弱的是
·
如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时