多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
评估效度中,受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是()
A、组织内效度
B、迁移效度
C、组织间效度
D、训练效度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述管理开发中效果评价阶段的工作。
·
职业生涯开发的公平性原则
·
很少单独使用,往往与讲座法等一起使用的脱
·
工人技术的传授者和监督者是()
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
·
优点是调查面广,资料来源广泛,收集的信息
·
纵向迁移
·
择业动机=职业效价*()
·
指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
·
简述争取职业成功的必要活动。
热门试题
·
试述职业生涯目标设定的步骤。
·
行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
·
组织分析
·
人力资源开发主要包括两个方面:()的价值
·
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967
·
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是
·
投资回报率
·
组织再造的方法包括()
·
简述视听教学的要求。
·
企业在制定战略目标的时候,一般都是()导