多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是递增的,最后必然会形成边际生产率。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有(
·
现代保险起源于海上保险,其中有代表性的有
·
垄断性薪酬差别的制度性因素的成因,在于(
·
技能等级
·
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能
·
企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平
·
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的
·
技能薪酬体系的优点有哪些?
·
货币薪酬是()
·
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
热门试题
·
在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是
·
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激
·
要素比较法起初只是评分法的一个分支,是综
·
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目
·
绩效评价指标的选择依据
·
下列不是计时薪酬的不足的是()
·
员工福利存在的企业方面原因是()。
·
任职资格的构成要素主要包括任职者的()。
·
提高薪酬满意度的方法有()。
·
有效的薪酬管理应遵循以下()