多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
最常用的内部选拔方法是()
A、工作职位公告
B、人员信息记录卡
C、继任计划
D、广告招聘
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
经济活动人口的构成包括()
·
可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
·
引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业
·
在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括(
·
人员选拔评价的意义是()
·
根据测验的质量要求不同,心理测验可分为(
·
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
·
特点是形式灵活多变的招聘会类型是()
·
加班和加点可能产生的不利影响有()
·
外部招聘的方法包括()
热门试题
·
建立良好的工作关系需要进行()
·
按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
·
主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
·
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的
·
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是(
·
甄选决策失误的类型有()
·
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位
·
对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的
·
1954年出版了《管理的实践》一书并首次
·
人才测评的功能是()