多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是()
A、国家的政策法规
B、社会经济制度
C、宏观经济形势
D、技术进步
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析中需要收集的工作活动信息包括()
·
在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到
·
影响企业外部人力资源供给的因素包括()
·
人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
·
甄选决策的类型主要有()
·
甄选决策失误的类型有()
·
既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
·
人力资源的宏观含义突出了()
·
主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
·
准备阶段是工作分析的第一阶段,主要任务是
热门试题
·
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重
·
效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
·
加班和加点可能产生的不利影响有()
·
在中国,人才测评工作在20世纪80年代中
·
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
·
人力资源业务规划内容包括()
·
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
·
工作分析涉及到的内容有()
·
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择
·
可供企业选择的招聘渠道有()