多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是()
A、敢为调换与轮换
B、内部晋升
C、返聘
D、广告招聘
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作描述的基本内容包括()
·
经济活动人口的构成包括()
·
工作分析的作用有()
·
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,
·
执行人力资源规划中最重要的步骤是()
·
在市场经济条件下,经营单位战略的类型有(
·
飞行员录用与人事考核属于()
·
可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
·
影响企业人力资源需求的内部因素是()
·
作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
热门试题
·
招聘与选拔的基本程序是()
·
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
·
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的
·
选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地
·
在实际运用中最为广泛的面试类型是()
·
招聘与选择的原则包括()
·
面试的特点包括()
·
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
·
人力资源数量的构成包括()
·
一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人