多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
六顶思考帽法作为处理分歧与误解的方法之一,在实际应用中其一般采用的步骤,说法不正确的是()。
A、白帽:陈述问题的事实
B、绿帽:提出解决问题的建议
C、黄帽:列举优点
D、蓝帽:对各项选择方案进行直觉判断
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
好的工作目标必须包含实现目标的期限,下面
·
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工
·
天博公司是一家跨国企业,最近,该公
·
刘总公司的员工对目前的工作条件很不满,大
·
六顶思考帽方法中,不同颜色的帽子代表不同
·
世界人口趋于老龄化,老年人数量不断增加,
·
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
团队中需要各种角色,为了平衡团队中的角色
·
学习障碍的种类有很多,不属于学习中遇到的
·
小王是某名校新闻专业毕业的学生,他当初选
热门试题
·
要想提高时间的利用率,必须首先了解自己的
·
根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组
·
根据KOLB学习周期,“从书本或课程中得
·
小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一
·
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”
·
倪昊是某矿业公司的一位维修钳工,手艺高,
·
本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管
·
了解团队所处的阶段后,就需要采用-定的方
·
下面关于确定优先级目标的说法正确的是()
·
组织文化中,个人文化的特点是()。