多做题,通过考试没问题!
劳动组织管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
劳动组织管理
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指在规定单位时间内生产合格产品的数
·
2012年,企业缴纳的基本医疗保险列支渠
·
非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一
·
罪犯劳动素养是指()
·
原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍,确保
·
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是
·
管理和专业技术系列之间变动岗位,岗位工资
·
简述劳动分工的类型。
·
在人力资源管理系统(SAP)中进行工资变
·
病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付
热门试题
·
专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为
·
各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培
·
手工业性罪犯劳动
·
员工违反劳动纪律,影响工作秩序,曾受到记
·
()是在一定的生产技术组织条件和质量要求
·
油田公司根据工作需要,可从社会上雇佣劳动
·
制定罪犯劳动定额时,要求简便、工作量小,
·
中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机
·
均衡安排生产是安全生产的前提,均衡生产是
·
减少人数