多做题,通过考试没问题!
06050人际关系心理学
题库首页
>
高等教育文学类自考
>
06050人际关系心理学
凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性和一致性低,而一贯性高这种条件下,人们更可能把一个人的行为归于内在原因。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“知恩图报”是社会责任规范的表现。
·
归因偏见只是存在于少数人身上的现象。
·
人们通常认为德国人一丝不苟,有科学头脑;
·
什么是去个性化?请举例说明。
·
简述印象管理中的情景认同论。
·
态度的本质属性是指态度的社会性、()和(
·
印象形成的平均模式
·
凯利所指的一致性,是指个体的反应是否在不
·
群体对个体活动产生社会助长作用还是社会致
·
社会态度能促使个体把活动指向有助于达到自
热门试题
·
人际关系是由一系列心理成分构成的,包括(
·
老弱病残人士不受助人的回报规范约束。
·
从狭义看,人际关系是人与人之间通过交往与
·
在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是(
·
霍桑实验说明了什么?试对霍桑实验进行评价
·
当个体认为该群体对他有较大吸引力,与个体
·
寻找目标的过程包括()、选择目标和()。
·
对旁观者效应现象的一个解释就是()。
·
归因训练是引导个体将失败归因的结果()
·
具有象征意义的姿势具有跨文化的一致性。