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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
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主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
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信度可以被定义为一组测量分数的（）方差和
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阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述
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再测信度，较难把握的是两次测评间隔的（）
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在200个学生中，答对某项目的人数为12
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筛选优良的测评与选拔指标时，一般考虑的两
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我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质
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项目分析是指一组分析被试对测验项目的反应
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根据测验的具体对象，可以将心里测验划分为
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根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（
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在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的
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文化公平智力测验包括3个不同水平的量表，
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我们在判断他人时，总是有意无意地假定别人
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人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状
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1890年，美国个性心理学家（）发表了《
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以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的
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以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
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人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（
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素质具有的特性包括（）。
