多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
选拔性素质测评目的在于()
A、合理配置人力资源
B、选拔优秀人员
C、开发素质潜能与组织人力资源
D、了解素质现状或素质开发中的问题
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()曾在实验室编制了50个测验,分别测试
·
效度的类型有()
·
下列哪一项不是判断一个测评工具是否科学有
·
人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是(
·
我们在判断他人时,总是有意无意地假定别人
·
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
·
最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
·
根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标
·
面试具有以下哪些特点?()
·
简述人员测评的内容。
热门试题
·
操作能力测试主要包括工作()测试和工作(
·
对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的
·
人事测评
·
主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
·
素质测评方法中的观察法包含三个要素()
·
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验
·
标准九是()的量表。
·
角色扮演主要用于测评()。
·
人事测评主要是对在职人员的()
·
()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源