多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效反馈的基本原则主要包括（）。
A、经常性原则
B、对人不对事原则
C、多问少讲原则
D、正面引导原则
E、制度化原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度
·
信息，可分为图像信息和文字及其他符号信息
·
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
·
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、
·
现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
·
（）是指评价所作用的独立存在的实体。
·
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的
·
对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
·
对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方
·
影响创新能力的因素中工作任务的特性包括（
热门试题
·
个案研究有的基本类型有（）。
·
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
·
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
·
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通
·
确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考
·
论文写作的基本规范有（）。
·
对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个
·
财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层
·
专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
·
绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整
