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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
结构效度是人们最为关注的一种测评效度
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简述素质测评信息化中应注意的问题。
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确定权重的方法有（）
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（）法，一般是由有经验的人通过直接观察的
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把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，
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试卷组织的程序主要有（）
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（）是素质形成的生物学前提；（）是素质形
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选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。
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（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关
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工作分析的流程包括：（）、人员导向型、（
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同样的比率智商分数在任何年龄水平上都代表
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导出分数具有一定的（）和（），它实际上是
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人员测评的基本前提（）。
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（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的
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观察法
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选拔与测评中常出现哪些心理误差？
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英法日等发达国家的公务员录用中均有面试，
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根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）
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默瑞和摩根1935年编制的主题统觉测验的
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在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的
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机械能力有空间知觉、机械理解、动作敏捷性
