多做题,通过考试没问题!
员工职称考试及培训知识
题库首页
>
其他知识竞赛
>
员工职称考试及培训知识
培训效果评估对培训组织方的意义就是:显示培训工作的意义、获得如何()某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下
·
员工考核不合格人员需经至少()个月继续培
·
培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、
·
临时培训立项可以事后审批先培训,根据工作
·
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
·
培训考核的方式可包括:()。
·
安全环保理念:环保优先、安全第一、质量至
·
所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人
·
考试前,鉴定基地应将考场分布示意图、操作
·
培训室的空间大小取决于两个因素:房间的(
热门试题
·
各直属企业人员参加的培训项目,由各直属企
·
员工培训和教育以不影响()为前提,遵循学
·
培训经费由财务处按照工资总额()%的上限
·
鉴定要素细目表主要包括两方面的内容:即层
·
教学部教师的岗位职责:遵守教学部有关教学
·
技能操作考核实施有以下几方面工作:实施前
·
培训计划制定前的培训需求分析报告。由()
·
下列岗位属于特种作业的有()。
·
根据企业鉴定需要确定,考评员聘期一般为四
·
考评人员按照评分标准及规定程序进行考评并