多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动规章制度评估的准备内容包括()。
A、确定评估的目的
B、确定评估工作的实施主体
C、确定评估对象
D、制定评估方案
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
商业秘密泄露的风险控制方法有()。
·
劳动争议的主体是()
·
厂务公开的载体主要有()
·
若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
·
什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
·
()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
·
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵
·
范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也
·
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞
·
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()
热门试题
·
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
·
以下哪些属于裁员的实体性条件()
·
()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗
·
制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方
·
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
·
在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符
·
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
·
单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有
·
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令
·
工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。