以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

• A、结合员工特质来具体设计
• B、根据情况及员工发展需求调整
• C、培养后备员工，储备人力资源
• D、针对某一员工制定5至10年的培养计划