多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬体现在企业方面的功能有()。
A、资本增值功能
B、人员配置功能
C、心理激励功能
D、强化企业文化、支持企业变革的功能
E、改善绩效功能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工福利对员工的作用是什么?
·
一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有()
·
企业薪酬制度
·
经营者年薪制度的构成一般不包括()。
·
()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最
·
试述薪酬制度类型?
·
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(
·
简述如何以共同富裕为目标,扩大中等收入者
·
职务等级薪酬制的组成部分有()
·
利润分享制的意义是什么?
热门试题
·
狭义的员工福利
·
与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要
·
货币薪酬指数化可以分为()
·
一岗一薪制适用的工种是()
·
( )属于绩效工资制。
·
宽带薪酬体系设计流程?
·
关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
·
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
·
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()