多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A、频度分析
B、中心趋势分析
C、离散分析
D、回归分析
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相
·
总薪酬
·
试述薪酬制度类型?
·
薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求?
·
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应
·
( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对
·
社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形
·
上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受
·
实行经营者年薪制应具备条件包括()
·
员工福利由()、()、()三个部分组成。
热门试题
·
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业
·
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖
·
最简单的职位评价方法是()
·
《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
·
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
·
简述津贴的特点。
·
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()
·
()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
·
简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的
·
职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。