多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。
A、时间
B、题目
C、评分
D、内容
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
项目分析是指一组分析被试对测验项目的反应
·
重测信度是以两个测验复本(功能等值但题目
·
“洋葱模型”中最内层是()。
·
出题时试题的难度要适宜,应将试题难度控制
·
再测信度又叫()。
·
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
·
人员测评标准体系横向结构由()构成。
·
从逻辑上分析,同时效度和预测效度的主要差
·
评价中心技术又称()。
·
论述题与简答题的主要区别在于测评知识的(
热门试题
·
作为品德表征的行为特征,不是存在于某时某
·
瑞士心理学家皮亚杰认为,从婴儿期到青年期
·
以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,
·
职能型组织结构是分权型组织结构。
·
工作分析
·
心理测验按材料的严谨度分为客观测验()。
·
瑞文标准推理测验是一种()。
·
通常,由专家学者,企业领导,人事主管构成
·
以下哪些是测评与选拔标准体系设计的工作环
·
黑箱理论启示我们,可以从()形式的比较分