多做题,通过考试没问题!
管理科学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理科学
主管人员用来改变下级行为的强化类型包括()。
A、积极强化
B、消极强化
C、奖励
D、惩罚
E、消失
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
客观标准是可以()的。
·
组建()是使组织焕发活力的有效方法。
·
()法是乐观法和悲观法的折衷。
·
根据能级结构,处在正三角形最底层的是()
·
人际关系行为学派()。
·
管理的目标就是有效地实现组织的目标。有效
·
对于不平常的任务,尤其需要用()的指示。
·
管理控制通过(),可以发现管理活动中的不
·
决策树法重要性在哪些方面
·
团队组织形式适用于()
热门试题
·
掌握沟通艺术的重要意义在于哪些方面。
·
一般说来,目标任务要()执行者能力水平
·
使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非
·
只有通过适当的()工作等方法来提示或纠正
·
下级的意见、信息向上级反映叫做()沟通。
·
职务、职责、职权三者的关系是()
·
SD模型具有哪些优点?
·
管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的
·
从许诺原理出发,要求工业投资计划的许诺不
·
计划工作是一个()的管理活动。