多做题,通过考试没问题!
职业幸福感的提升
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
职业幸福感的提升
一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有()
A、组织风气不佳
B、组织无晋升空间和渠道
C、组织人员的年龄、才性存在差异
D、组织的领导嫉贤妒能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的
·
“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
·
在人力资源配置中占据主导地位的是()
·
形成一个人职业幸福感的基础包括()
·
个人竞争力的强弱决定()
·
大舍大得,小舍小得,不舍不得。
·
于认命和改命,以下理解正确的是()
·
我们不要盲目的攀比,每一个人都有属于自己
·
专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的
·
培福就是要培自己的德
热门试题
·
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影
·
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢
·
一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进
·
有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将
·
德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样
·
除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我
·
职业幸福感是同事和领导们给的,与自己的个
·
()是把事物的整体分解为若干部分进行研究
·
如何增加幸福感()
·
下面关于公益活动的说法,正确的是()