多做题,通过考试没问题!
职业幸福感的提升
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
职业幸福感的提升
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
学习型组织以个人素质提高为目的。
·
内在是开心还是难过,我们会通过什么将内心
·
()是一个心理学概念,是指个体对于所从事
·
职业规划,包括()
·
德国的社会保障体系是()
·
除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我
·
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢
·
()是往往是发现问题和解决问题的突破口,
·
哪个是正确的价值观()
·
抛开主观上的好坏之分,以下哪些现象是坏工
热门试题
·
新人时期如何顺利度过()
·
实行企业终身雇佣制的国家是()
·
一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进
·
职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面(
·
价值观是()
·
工作和兴趣是分开而论的,没有任何牵扯关系
·
缺乏幸福感的心智模式包括()
·
下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高
·
专业技术人员职业幸福感三大策略()
·
如何建立内在和外在的自我关系?()