多做题,通过考试没问题!
00164劳动经济学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()
A、劳动力市场的劳动力供求状况
B、经济的景气程度
C、企业货币工资的支付能力
D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E、双方的谈判技巧
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试分析技术进步对劳动力需求的影响。
·
一些经济学家认为,工资推动型通货膨胀形成
·
工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的
·
如果某种劳动力供给是缺乏弹性的,则该劳动
·
普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企
·
在劳动力市场动态均衡模型中,“收敛型蛛网
·
在我国市场经济条件下,政府如何实行“工资
·
简述就业总量决定的基本原理。
·
衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是(
·
下列不属于季节性失业特点的是()
热门试题
·
如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条
·
劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分
·
相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位
·
什么是劳动力供给量的变动?什么是劳动力供
·
垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争
·
企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势
·
其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资
·
当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时
·
下列哪个选项属于延期支付?()
·
工资歧视是指劳动者同工不同酬。