多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是()。
A、工作目标
B、团队目标
C、得到领导的提拔和认可
D、一个项目的成功完成
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求
·
控制过程中,衡量实际绩效的形式不包括()
·
小赵每天被一些杂事缠身,工作时常常找不到
·
老乔是一位工程师,他在技术方面有丰富的经
·
李经理要对员工的学习效果进行评估,评估的
·
小王在大学期间所学的专业是计算计及应用,
·
随着科技的发展,团队召开会议的方式也变得
·
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解
·
“凡事预则立,不预则废”,在进行目标协商
·
蓝星公司是一家大型公有企业单位,最
热门试题
·
赵总想通过让团队成员轮流主持团队会
·
华北钢铁公司最近开展了一个新项目,需要很
·
智诚公司上个月组织了几次集中学习,现在需
·
团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一
·
因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部
·
每个人都有自己的目标和愿望,目标思考有助
·
资料一 几个月前,张涛参加过一
·
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效
·
关于头脑风暴法的第二个阶段,下面说法不正
·
李先生觉得自己工作技能不高,希望通过正式