多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在劳动市场上,供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
需要层次论对于薪酬管理有什么启示?
·
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务
·
有两种报酬观:()和业绩报酬观。
·
下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()。
·
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
·
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
·
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
·
常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种
·
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
·
如何进行评估考核?
热门试题
·
工作评估法中数量的评估体系是指()
·
效率薪酬理论
·
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点
·
简述企业奖金来源的渠道。
·
经济学家把市场分为三大类是()、()、(
·
薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环
·
某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司
·
薪酬结构设计中最为关键是()
·
在世界范围内,工伤保险是产生最早、()、
·
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差