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薪酬管理

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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

  • A、基准职位定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、直接定价法
  • D、设定工资调整法
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