多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
领导与管理是等同的。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据
·
来一个新领导，或者招聘来一个新同事，给同
·
管理者所在层级与管理技能之间的关系是（）
·
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
·
正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
·
密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的
·
费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有
·
按照大五人格理论，高尽责性的人的特征是（
·
领导的有效性取决于领导者。
热门试题
·
以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。
·
一组分散的知觉对象包围一个空间时，容易被
·
在重控制、抢时间的情况下适用的正式沟通网
·
轮式网络在重控制、抢时间的情景下比较适用
·
个体把作用于感觉器官的刺激信息中的一部分
·
工作倦怠的维度包括（）。
·
角色模糊是角色的要求相互矛盾。
·
影响工作满意度的因素有（）。
·
以下哪些伦理价值观可为道德两难决策提供参
·
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为
