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工作中的心理与行为

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费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

  • A、提高下属成熟度
  • B、替换领导者以适应情景
  • C、重构任务
  • D、改变领导职权
  • E、改变领导者的个人风格
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