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目标与时间管理
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《与时间竞争》一书的作者是（）。
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员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可
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时间管理就是对每周可以利用的（）个小时时
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所谓目标控制系统，即从（）出发，由监督与
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帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是
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军事专家建议，需要余下一半的时间来思考（
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发现经理人和CEO们的时间分配具有不连续
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在回顾完成的工作时，比效率更有价值的东西
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设定目标的目的包括强有力的（）工作。
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委派任务给下属一般都包括权力的下放。
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许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯
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（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项
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纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的
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目标体系的基础和起点是（）
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使用目标进行时间管理的步骤包括（）。
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“群狼型”时间管理的工作方式是（）。
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将完整的工作项目委派下去可以激励员工。
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为了节约上司的要求，不能向上司提要求。
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《发现者》一书的作者是（）。
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时间管理中授权应考虑的因素是（）
