多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
被派遣劳动者不属于用工单位的员工,用工单位无需对其执行同工同酬的规定。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存
·
劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不
·
下列关于劳动保障监察员说法不正确的是()
·
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
·
培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。
·
根据有关规定,下列有关工作时间的说法,正
·
一般认为,作为养老保险法诞生的标志是德国
·
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工
·
简述集体合同与劳动合同的关系。
·
简述劳动合同订立的原则。
热门试题
·
按照《工伤保险条例》的规定,职工因工伤或
·
参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享
·
关于劳动者患病或者非因工负伤,经确认丧失
·
乙类综合社会保障计划是园区社会保险(公积
·
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
·
除经文化部批准持《零时营业演出许可证》进
·
简述劳动合同的概念和特征。
·
下列劳动争议中,用人单位对仲裁裁决不服,
·
劳动争议仲裁时效的起始日期是()
·
下列情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的